Забыли пароль?
Городская Дума Муниципальные программы Аукционы, конкурсы, котировки
10.06.2013

                                      Деньги из конверта не дают никаких гарантий на будущее.

 
   Ситуация на рынке труда такова, что не всегда просто найти работу. Поэтому нововоронежцы, устраиваясь, соглашаются на любые условия работодателя. А тот может предложить все что угодно, в том числе — «серую», нелегальную зарплату.
   Казалось бы: какая разница для сотрудника? Он получает официальную зарплату, равную прожиточному минимуму, а уже основную ее часть — в конверте. «Налогов меньше будет», — решает сотрудник и соглашается на условия предпринимателя. На самом же деле подводных камней в таком положении масса.
    Например, от легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение. Скажем, теневая зарплата лишает доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам. Если случится так, что обладатель «серой» зарплаты все-таки нуждается в кредите, разумеется, банки предусмотрят возможности и для него. Но условия кредитного соглашения будут настоящей «кабалой», проценты — огромными, да еще и в залог потребуют недвижимость или движимое имущество — так банки страхуют свои риски. Зато справку о доходах с вас не спросят вообще.
   Частенько бывает так, что, устраиваясь на работу, человек просто не понимает минусов предложенной «серой» зарплаты, а его работодатель, чтобы уклониться от социальных выплат, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера. Получается, что работник лишается пенсионных накоплений и всех страховых выплат — за больничные листы, пособия по беременности и родам, уходу за ребенком. Кроме того, человек лишается и большой пенсии — ведь, согласно Федеральному закону от 17.12.2001 № 173 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», периоды работы засчитываются в страховой стаж застрахованных лиц только при условии, что за эти периоды работодателем уплачивались страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ. Их размер напрямую зависит от официального размера заработной платы работника. Если официальная зарплата оказывается маленькой, прирост расчетного пенсионного капитала идет медленно. Выходя на заслуженный отдых после десятков лет хорошо оплачиваемого труда, человек вдруг начинает получать очень маленькую пенсию. Часто, пытаясь хоть как-то восстановить справедливость, люди обращаются с заявлениями в государственные органы о том, что фактически его заработная плата была в несколько раз больше. Но работодатель ссылается на трудовой договор с указанием оклада, ведомости, в которой отражается именно минимальная заработная плата, а не та, что была получена в конверте. Доказать обратное бывает очень сложно.
   Молодежь, как правило, не задумывается о своей будущей пенсии и поэтому часто решает для себя, что «серая» зарплата пока не повредит, а дальше — видно будет. Однако риск остаться без государственных дотаций есть и у них. Скажем, женщины детородного возраста получат совсем небольшие «родовые», а 40% декретных от официальной, низкой зарплаты могут заставить молодую семью и вовсе бедствовать, а маму выходить из декрета гораздо раньше запланированного срока. Представим ситуацию, в которой совокупный доход семьи составляет от 30 до 40 тысяч рублей, причем большая часть этих денег — «серая». Если у молодой мамы официальная зарплата — 5–7 тыс. руб., а отчисления в Фонд соцстраха производятся из официальной зарплаты, то каким будет ее пособие по беременности и родам? А возможность ипотечного кредитования? Сбербанк выдает ссуду из расчета официальной зарплаты и при подобном доходе просто откажет в ипотечном кредите. Другие банки могут дать, но страхуя свои риски. Возможности улучшения жилищных условий у такой молодой семьи невелики. Практически две главные экономические составляющие жизни молодой семьи — доходы во время беременности и родов и жилье — ухудшаются.
    Даже зная, что налог с его основного дохода не уплачивается, сотрудник продолжает получать зарплату в конверте, не догадываясь, что уголовную ответственность за неуплату налогов несет не только работодатель, на которого он работает, но и он сам. Занимаются установлением фактов «серых» зарплат многочисленные организации. Налоговая инспекция, ОВД, прокуратура, ФСС и другие могут провести серьезные проверки, в результате которых обнаружат многочисленные ошибки, касающиеся не только выплат заработной платы. После проверок и выяснений организация должна будет заплатить не только недостающие налоги, но и пени и штрафы за умышленную их неуплату. Если в организации выявлены нарушения, ответственность несут не только руководитель, главный бухгалтер, но и другие сотрудники, в обязанности которых входило заниматься оформлением первичных документов. Кроме того, работник, получивший доход, с которого не был удержан налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. Иначе и сам сотрудник недобросовестного предпринимателя может попасть под статью. Пункт 1 статьи 228 НК РФ гласит, что обязанность по исчислению и уплате НДФЛ возложена и на физических лиц, а не только на их работодателей, а неуплата штрафов и пеней, назначенных налоговыми органами, и вовсе может повлечь уголовную ответственность. Она установлена статьей 198 УК РФ. Таким образом, недоимка по НДФЛ будет удержана с доходов сотрудника.
   Легализация «теневой» заработной платы эффективна как для работодателей, так и для их работников — ведь организация, которая может похвастаться «белой» зарплатой, считается более престижной, увеличивает социальную защищенность сотрудников, может похвастаться отсутствием налоговых нарушений.
    В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ размер заработной платы ра-ботника не должен быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ — 5205 руб.). Кроме того, в Воронежской области действует Трехстороннее соглашение между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей, в соответствии с которым заработная плата работников не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения области. В настоящее время это 6582 руб. в месяц. Существует также понятие «среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности», которая устанавливается на основании данных статистического обследования, и руководителям предприятий, организаций, индивидуальным предпринимателям, на которых работают целые команды специалистов и рабочих, рекомендуется использовать величину среднеотраслевой заработной платы при установлении тарифных ставок и окладов своим работникам.
Так что требуйте «белую» зарплату — и будьте уверены и в завтрашнем, и в послезавтрашнем дне!

Отдел труда и заработной платы администрации городского округа город Нововоронеж.

503 Service Unavailable

Service Unavailable

The server is temporarily unable to service your request due to maintenance downtime or capacity problems. Please try again later.

Additionally, a 503 Service Temporarily Unavailable error was encountered while trying to use an ErrorDocument to handle the request.