Муниципальное образование
Воронежской области
Информация и новости
Главная / Трудовые отношения / Информация и новости

Информация о ФОТ и численности муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений городского округа город Нововоронеж за 2014 - 2017гг. (обновляется ежеквартально). - (Перейти)

Информация о величине прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Воронежской области (обновляется ежеквартально). - (Перейти)

Информация для граждан, в отношение которых нарушается порядок выплаты заработной платы (заработная плата "в конвертах") - (СКАЧАТЬ)

Специальная оценка условий труда администрации городского округа город Нововоронеж (скачать)


20.07.2018. Внимание, руководители  предприятий, организаций!

В рамках реализации мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах  и в  соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации информируем Вас о том, что Министерством спорта Российской Федерации в рамках проведенной в 2017 году научно-исследовательской  работы «Разработка научно обоснованных предложений по организации производственной гимнастики с учетом факторов трудового процесса в современных социально-экономических условиях» подготовлено методическое пособие «Производственная гимнастика с учетом факторов трудового процесса», а также обучающие видеоролики с комплексами производственной гимнастики.
Указанные материалы размещены на официальном сайте Министерства спорта Российской Федерации в подразделе «Физическая культура и спорт» по адресу: https//www.minsport.gov.ru/sport/physical-culture/41/31578/

20.07.2018. Внимание, руководители  предприятий, организаций !

Во исполнение письма от 01.06.2018 №15-4/10/В-4010 Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации информируем Вас о том, что в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 28 декабря 2013 №426 «О специальной оценке условий труда»  (далее Федеральный закон №426-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников. Специальная  оценка  условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.
В случае, если до дня вступления в силу Федерального закона №426-ФЗ в отношении рабочих мест была проведена  аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий в отношении таких рабочих мест может не проводиться  в течении пяти лет со дня завершения данной аттестации. При этом специальная оценка условий труда на данных рабочих местах должна быть проведена не позднее,  чем  31 декабря 2018 года.
Исходя из этого, в целях недопущения снижения объема гарантий,  компенсаций и прав работников на безопасный труд в связи с возможным риском проведения специальной  оценки  условий труда до конца 2018 года не в полном объеме, просим обратить особое внимание на недопустимость  нарушения требований  Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона №426-ФЗ в части безусловного завершения проведения специальной оценки условий труда  не позднее, чем 31 декабря 2018 года.

13.04.2018. Вниманию руководителей!

28 апреля 2018 года, в целях привлечения внимания общественности к проблеме травматизма, заболеваний и смертельных случаев на рабочих местах, по инициативе Международной организации труда (МОТ) отмечается Всемирный день охраны труда (далее - День охраны труда). Во всем мире проводятся мероприятия по охране труда и производственной безопасности. В России одним из самых крупных мероприятий является Всероссийская неделя охраны труда, ежегодно организуемая Ассоциацией «Эталон» по инициативе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в г. Сочи. Каждый год День охраны труда посвящен актуальной тематике и важным задачам, стоящим перед МОТ. В этом году поднимаются вопросы повышения безопасности и здоровья молодых сотрудников. Тема Дня охраны труда – 2018: «Охрана труда: молодые работники особенно уязвимы».
Злободневность темы обусловлена тем, что зачастую у молодых людей, трудоустраивающихся на работу, отсутствует необходимый опыт и знания по охране труда. Кроме того, они имеют недостаточную подготовку по технике безопасности, гигиене и правилам поведения на производстве. Молодые работники не обладают достаточной психологической и физической зрелостью, поэтому с ними случаи травматизма на рабочем месте происходят чаще, чем с их взрослыми коллегами. Исходя из печальной статистики, становится понятно, что данная тема должна быть более детально рассмотрена работодателями для уменьшения негативных последствий на рабочих местах. В связи с этим, рекомендуем спланировать и провести на Вашем предприятии День охраны труда. В рамках Дня охраны труда организовать тематические семинары, конкурсы на лучшее рабочее место, структурное подразделение по организации работы по охране труда, обучение и проверку знаний работниками требований охраны труда. Проанализировать ход выполнения мероприятий коллективного договора (соглашения), касающихся вопросов охраны труда. Предусмотреть выступления в средствах массовой информации, а также иные мероприятия, направленные на улучшение условий труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Вместе с тем, просим Вас направить информацию о внедрении передового опыта в области безопасности и охраны труда в вашей организации в отдел труда и заработной платы администрации городского округа  город Нововоронеж в срок до 04 мая 2017 года  на электронный  адрес: ot.truda@yandex.ru.


23.03.2018. Каковы последствия получения "серой зарплаты"?

Работник, получающий "серую" зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата "серой" зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. В частности, могут возникнуть следующие проблемы.
Оплата отпуска
Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, - сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше "серой" (ст. 114 ТК РФ).
Оплата листка нетрудоспособности
Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка (ст. 183 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Выходное пособие
При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (ст. ст. 178, 181.1 ТК РФ).
Будущая пенсия
Отчисления в ПФР также производятся на основании "белой" части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст. 10 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).
Кредит и ипотека
Работник, получающий "на бумаге" небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если "серая" часть его зарплаты гораздо больше "белой".
Уголовная ответственность
Налог с зарплат работников удерживает и перечисляет работодатель (ст. 226 НК РФ). Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. За указанное деяние установлена налоговая и уголовная ответственность (ст. 122 НК РФ; ст. 198 УК РФ).
Обратите внимание! Штраф за неуплату налогов может составлять от 20 до 40% от неуплаченной суммы (ст. 122 НК РФ). Уклонение от уплаты налогов в крупном и особо крупном размере влечет уголовную ответственность. Вместе с тем при определенных обстоятельствах суд может освободить вас от уголовной ответственности (ст. ст. 76.2, 198 УК РФ).


21.02.2018. Вниманию работодателей! Информация о недопущении возникновения задолженности по заработной плате

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний за-работок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Кроме того, в соответствии с п. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение ад-министративного штрафа:
- 10 000 - 20 000 рублей на должностных лиц;
- 1 000 - 5 000 рублей на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
- 30 000 - 50 000 рублей на юридических лиц.

Телефон «горячей линии» по оперативному выявлению задолженности по заработной плате 8 (47364) 24658 государственное казенное учреждение Воронеж-ской области Центр занятости населения города Нововоронежа(г. Нововоронеж, ул. Мира, д. 22а).


24.01.2018

Уважаемые руководители предприятий (организаций), учреждений городского округа город Нововоронеж!
В соответствии с постановлением администрации городского округа город Нововоронеж от 11.02.2009 г. №299 «О проведении ежегодного городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда» объявлен смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области охраны труда среди организаций городского округа  город Нововоронеж в 2017 году, в связи с этим просим Вас принять активное участие в смотре – конкурсе.
Заявку на участие в смотре-конкурсе, показатели смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда (приложение 1, 2) и пояснительную записку по выполнению условий смотра-конкурса в произвольной форме нужно направить в администрацию городского  округа город Нововоронеж (отдел труда и заработной платы е-mail ot.truda@yandex.ru) в срок до 5 февраля 2017 года.
Необходимую дополнительную информацию можно получить в отделе труда и заработной платы администрации городского округа город Нововоронеж ул. Космонавтов д.4 (кабинет 217) или по  т.2-44-39.

Начальник отдела труда   и заработной платы   О.И.Духанина


08.11.2017. Подведены итоги смотра-конкурса на лучшую организацию осуществления воинского учета в городском округе город Нововоронеж. 1 место: филиал АО "Атомэнергоремонт" "Нововоронежатомэнергоремонт", 2 место: филиал АО "Концерн Росэнергоатом" "Нововоронежская атомная станция", 3 место: МУП "Городские электрические сети". За достигнутые успехи в организации осуществления воинского учета почетными грамотами администрации награждены руководители и специалисты, ответственные за организацию работы по мобилизационной подготовке и гражданской обороне на данных предприятиях.


Обращение к руководителям организаций Воронежской области Губернатора Алексея Васильевича Гордеева (скачать)


25.05.2017. О последствиях получения заработной платы "в конверте"

В настоящее время повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной её выплаты, легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда остаётся одной из основных задач в сфере социально-правовых отношений. Проблема заключается в том, что значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объёме, часть зарплаты выплачивают официально. Другую, как правило, большую её часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах. В результате бюджет города и внебюджетные фонды недополучат в виде налогов и сборов существенные суммы. 
Столь низкие размеры официально начисленной заработной платы сочетаются с неофициальными заработками. Неучтённые доходы способствуют массовому несо-блюдению трудовых и пенсионных прав работников. Руководство организаций лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения и возможности достойной жизни в старости, а сами граждане, соглашаясь с такой формой расчётов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов, пособия по безработице, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трёхлетнего возраста, выходного пособия при увольнении по сокращению штата, поскольку при начислении этих выплат, являющихся социальными гарантиями государства, также учитывается официальная заработная плата. 
От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение. Администрация городского округа город Нововоронеж проводит кампанию по легализации “теневой” заработной платы. В этой работе мы очень рассчитываем на понимание и поддержку самих наёмных работников. Да, государство теряет очень много из-за “серых зарплат”, прежде всего - местные бюджеты, фонды медицинского и социального страхования, Пенсионный фонд. Но еще больше проблем появляется у самих наёмных работников. Опуская в карман конверт с “серой зарплатой”, работники оказываются совершенно беззащитными от произвола работодателей. Желает хозяин - заплатит, как договаривались, не пожелает - выдаст часть официальной зарплаты и отправит на все четыре стороны. И тогда уже будет поздно требовать у государства защиты своих прав. Сегодня уже многие понимают, что кажущаяся выгода зарплаты в “конвертах ”чревата последствиями. Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора, умышленно заключает договор гражданско-правового характера, на который не распространяются правила Трудового кодекса. Работник лишается пенсионных накоплений и всех тех выплат, которые идут из Фонда социального страхования, - за больничные листы, пособия по беременности и родам, уходу за ребёнком. 
Сегодня в налоговые органы поступают обращения от женщин, получающих алименты, удерживаемые из официальной заработной платы. Деньги, выплаченные работодателем в Пенсионный фонд, идут на сегодняшние выплаты пенсий. Соглашаясь получать деньги в “конверте”, вы лишаете достойных пенсий своих собственных родителей и других пенсионеров. “Теневая” зарплата лишает вас доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам. Начинать бороться за свои права нужно сегодня, а не тогда, когда вас оставят наедине с маленькой пенсией. Сообщить о фактах выплаты «теневой» заработной платы можно по телефону горячей линии: 
- 7-40-74 Центр предоставления государственных и муниципальных услуг «Мои документы; 
- 5-30-85, 2-15-95 Управление Пенсионного фонда РФ по городу Нововоронежу; 
- 2-59-50 Администрация городского округа город Нововоронеж.


06.04.2015Подписано Трехстороннее соглашение

6 апреля в администрации подписано Трехстороннее соглашение между администрацией городского округа город Нововоронеж, объединением профсоюзов и объединением работодателей на 2015 - 2017 годы. Подписавшие Соглашение стороны в объеме своих полномочий приняли обязательства, закрепленные Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством Российской Федерации, а также общероссийскими и региональными отраслевыми соглашениями. Подписанный документ - важный инструмент достижения социального согласия, так как включает в себя совместные меры сторон в сфере проведения экономической политики, обеспечения стабильности рынка труда, установления заработной платы, создания безопасных условий труда. Соглашение позволяет объединить все силы гражданского общества в интересах развития территории, устанавливает ответственность каждой из сторон за сложившуюся социально - экономическую ситуацию и увеличивает полномочия администрации в рамках комиссии по мобилизации дополнительных доходов в бюджет городского округа и вопросам ликвидации задолженности по заработной плате.


16.02.2015. О последствиях нелегальных трудовых отношений

Нелегальные трудовые отношения – это нелегальный найм, который предполагает наличие трудовых отношений без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного трудового договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений. При нелегальных трудовых отношениях все условия труда либо их часть определяются устными договоренностями, а значительная или большая часть оплаты труда производится не в виде официальной заработной платы, а в скрытых формах. Не оформление трудовых отношений влечет множество негативных последствий. 

ДЛЯ РАБОТНИКА 

Отсутствие социальных гарантий, связанных в том числе с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями. Неоплаченный или оплаченный не в полном объеме ненормированный рабочий день, листок нетрудоспособности, отпуск, пособия по беременности и родам, уходу за ребенком. Зависимость размера заработной платы, ее выплаты от личного отношения рабо-тодателя, риск  не получить заработную плату в случае любого конфликта с руководством. Проблемы при формировании пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности, в связи с отсутствием записей в трудовой книжке, неосуществлением или осуществлением не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести. Отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ 

Нелегальные трудовые отношения мешают формированию эффективного, высокомобильного рынка труда, способного обеспечить рост экономики региона и страны в целом. В соответствии со статьей 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: 
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей. 
Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10000 до 20000 рублей; на юридических лиц — от 50000 до 70000 рублей. 
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работо-дателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фак-тически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех 3000 до 5000 рублей; на должностных лиц – от 10000 до 20000 рублей. 
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц – от 50000 до 100000 рублей. 
Совершение административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5 000 рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 000 до 40 000 рублей; на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей. 
Узнать, отчитывается ли за вас работодатель в Пенсионный фонд и в каком размере перечисляет за вас страховые взносы можно, проверив индивидуальный лицевой счет. Получить информацию о состоянии вашего пенсионного счета можно: лично обратившись в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства или работы либо через личный кабинет застрахованного лица, размещенный на официальном сайте ПФР www.pfrf.ru; через Интернет-портал государственных услуг www.gosuslugi.ru. 
Консультации по вопросам приема на работу, перевода, перемещения, увольнения с работы; выплаты заработной платы; предоставления отпусков; гарантий и компенсаций 
и другим вопросам соблюдения трудовых прав работников можно получить в Государственной инспекции труда в Воронежской области. 
Адрес: 394026, г. Воронеж, ул. Дружинников, д.4, тел: (473)246-68-20; 
факс: (473)251-24-46, е-mail: git@icmail.ru 
Сообщить о фактах нелегальных трудовых отношений, о выплатах «теневой заработной платы вы можете по телефонам горячей линии: 
- 7-40-74 Центр предоставления государственных и муниципальных услуг «Мои документы; 
- 5-30-85, 2-15-95 Управление Пенсионного фонда РФ по городу Нововоронежу; 
- 2-59-50 Администрация городского округа город Нововоронеж .